Über dieses Blog

Treiber für dieses Blog sind Ansätze für Wertschöpfung und Leistungsfähigkeit von Unternehmen in der Arbeitswelt 4.0, bei denen die Menschen im Mittelpunkt stehen.

  • Wie können Menschen leistungsfähig, motiviert und zufrieden ihren größtmöglichen Beitrag in ihrem Unternehmen leisten?
  • Wie gestaltet sich eine echt innovative Unternehmenskultur, die Prioritäten und Werten des Einzelnen respektieren kann?
  • Welchen Beitrag leistet People Analytics für gute Arbeitsbedingungen?
  • Wie funktioniert wertschätzende Wertschöpfung?
  • Wie funktioniert Führung durch Entscheidungen mit Intuition und Zahlen?
  • Wie und mit welchem Stellenwert will ich mein Leben und meine Arbeit gestalten – (in)wie(weit) passt diese Vorstellung zu dem System, in dem ich mich bewege?

Bei correlated.de geht es um: Korrelationen und mehr.
Korrelationen, Verbindungen, Schnittstellen verschiedener Themen der Arbeitswelt 4.0.
Korrelationen zwischen der Arbeitswelt und der anderen Welt, und den Menschen dazwischen.
Korrelationen und mehr als Ergebnis von People Analytics, denn Intuition allein in unserer komplexen Arbeitswelt reicht nicht mehr aus, um Entscheidungen zu treffen.
Korrelationen im Sinne von Big Data im HR und in der Organisationsentwicklung als Fundament für gute Entscheidungen.

Reindl, Cornalia 02
Der Mensch hinter diesem Blog:
Dr. Cornelia Reindl, Organisationspsychologin, kritische Denkerin und Expertin für Struktur und Analyse