Zitat

Zahlen, Daten, Fakten für HR

„Ohne die Fähigkeit, fundierte, datenbasierte Aussagen über Mitarbeiterthemen oder den Effekt von HR-seitig eingeführten Projekten zu machen, wird HR Schwierigkeiten haben im Unternehmen als Treiber für Veränderungen ernst genommen zu werden. HR muss selbst unternehmerisch denken. Erfolgreiche Unternehmen untermauern ihre täglichen Entscheidungen mit der quantitativen Analyse von Kosten, Risiken, Return-on-Investment etc. HR muss analog aussagekräftige Daten nutzen und diese Erkenntnisse in seine Arbeit einbinden.“

Aus dem Whitepaper „Making sure people count“ (übersetzt), Capgemini (2012)

Zitat

Widerstand zwecklos

„In fünf bis zehn Jahren wird kein Unternehmen mehr von diesem Trend unberührt sein. Widerstand ist zwecklos.“

Bill Franks über ‚Operational Analytics‘ in: The analytics revolution. How to improve your business by making analytics operational in the big data era (2014)