Zitat

Zahlen, Daten, Fakten für HR

„Ohne die Fähigkeit, fundierte, datenbasierte Aussagen über Mitarbeiterthemen oder den Effekt von HR-seitig eingeführten Projekten zu machen, wird HR Schwierigkeiten haben im Unternehmen als Treiber für Veränderungen ernst genommen zu werden. HR muss selbst unternehmerisch denken. Erfolgreiche Unternehmen untermauern ihre täglichen Entscheidungen mit der quantitativen Analyse von Kosten, Risiken, Return-on-Investment etc. HR muss analog aussagekräftige Daten nutzen und diese Erkenntnisse in seine Arbeit einbinden.“

Aus dem Whitepaper „Making sure people count“ (übersetzt), Capgemini (2012)